• Referate Anatomie
• Referate Astronomie
• Referate Automatica
• Referate Biologie
• Referate Chimie
• Referate Diverse
• Drept
• Referate Economie
• Referate Engleza
• Referate Filosofie
• Referate Fizica
• Referate Franceza
• Referate Geografie
• Referate Germana
• Referate Informatica
• Referate Istorie
• Referate Marketing
• Referate Matematica
• Referate Medicina
• Referate Muzica
• Referate Psihologie
• Referate Religie
• Referate Romana

Link sponsorizat :

Ministerul stiintei si educatiei al Republicei Moldova

Lucrare de control la disciplina:
tema:
student: Visternicean Valeriu
grupa: 241-T
profesor: Gutium
Chisinau 2004

? este o in?elegere incheiat? in scris, prin care o parte-salariatul- se oblig? la prestarea in timp a unei munci in folosul ?i in subordinea celeilalte p?r?i-angajatorul-iar acesta ii asigur?, la randul s?u, plata salariului ?i condi?ii adecvate de munc?.

Elementele esen?iale ale contractului individual de munc? sunt: p?r?ile (subiectele), felul muncii, salariul ?i locul muncii.

Contractul individual de munc? prezint? urm?toarele tr?s?turi caracteristice:
este guvernat de principiul libert??ii de voin??, cu respectarea normelor imperative ale legii;
este un contract numit adic? este reglementat ca atare prin norme de drept al muncii;
nu poate avea decat dou? p?r?i: salariatul ?i angajatorul.

obliga?ia salariatului este de a face (a munci) ?i, consecin??, trebuie executat? in natur? (prin munc?), neputand fi niciodat? preschimbat? in dezd?un?ri. La randu s?u, nici angajatorul nu poate s? execute el obliga?ia de a munci pe cheltuiala salariatului s?u.

are un caracter bilateral (sinalagmatic), intrucat d? na?tere la drepturi ?i obliga?ii reciproce intre p?r?i, cauza obliga?iei uneia dintre ele constituind-o executarea obliga?iei celeilalte.

este un contract cu titlu oneros, deoarece p?r?ile ob?in reciproc o contrapresta?ie, in schimbul aceleia pe care s-au obligat s? o efectueze.

are un caracter comutativ, deoarece atat presta?ia, cat ?i cea a angajatorului sunt cunoscute inc? de la inceput, din momentul incheierii contractului.

se incheie intuitu personae (cu luarea in considerare a calit??ilor persoanei care urmeaz? a presta munca ?i, respectiv, a condi?iilor pe care le ofer? angajatorul.

este un contract cu executare succesiv?, in timp.

nu poate fi afectat nici de o condi?ie suspensiv?, nici o condi?ie rezolutorie; excep?ional, poate fi afectat de un termen extinctiv (atunci cand legea permite incheierea contractului individual de munc? pe o durat? determinat?) sau de un termen suspensiv.

are caracter consensual, incheindu-se prin simplu acord de voin?? al p?r?ilor, forma scris? fiind pretins? de lege numai pentru proba contractului ?i nu pentru ins??i existen?a lui.

pe parcursul execut?rii contractului, salariatul se subordoneaz? fa?? de angajator.
Suspendarea contractului individual de munc?

Suspendarea de drept incorporeaz? situa?iile cele mai numeroase ?i opereaz?, indiferent de existen?a unei manifest?ri de voin?? a p??ilor, in cazurile prev?zute de lege. Exist? situa?ii in care salariatul se afl?, ca urmare a propriei voin?e, in situa?ia in care ii devin aplicabile dispozi?ii legale prev?zand suspendarea contractului individual de munc?.

Cazurile in care suspendarea opereaz? de drept:
concediul pentru incapacitate temporar? de munc? (de boal?) diferen?iat astfel:

durata de cel mult 180 de zile in interval de un an, incepand cu prima zi de imboln?vire; incepand cu a 90-a zi concediul medical se poate prelungi pan? la 180 de zile, cu avizul medicului expert al asigur?rilor sociale (art. 103 alin. 1 ?i 2 din Legea nr. 19/2000) pentru boli deosebit de grave durata poate fi mai mare (de regul?, pan? la 2 ani.);

durata este de cel mult 90 de zile in cursul unui an calendaristic pentru cei incadra?i cu contract de munc? pe durat? determinat?; in caz de accident de munc? sau boal? profesional?, urgen?e medico-chirurgicale, tuberculoz? sau alte boli, durata concediului este egal? cu durata incapacit??ii temporare de munc? (art. 104 alin. 1 ?i 2 din Legea nr. 19/2000);

dac? bolnavul nu a fost recuperat la expirarea duratelor de acordare a indemniza?iei pentru incapacitate temporar? de munc?, medicul curant:

fie propune pensionarea de invaliditate

fie, in situa?ii temeinic motivate, propune prelungirea concediului medical peste 180 zile (dar nu mai mult de 90 de zile).

In afara pension?rii de invaliditate (ca ultim? solu?ie) sau a prelungirii concediului medical, medicul expert al asigur?rilor sociale poate s? decid?, dup? caz, trecerea temporar? in alt? munc?, reducerea programului de lucru, reluarea activit??ii in aceea?i profesie sau intr-o alt? profesie (art. 105 din Legea nr. 19/2000).

Concediul de maternitate, pe o perioad? de 126 de zile calendaristice (63 de zile inainte de na?tere - perioada de sarcin? ?i 63 de zile - perioada de l?uzie). Concediile pentru sarcin? ?i l?uzie se compenseaz? intre ele, in func?ie de recomandarea medicului ?i op?iunea persoanei beneficiare- art. 118 ?i art. 119 din Legea nr. 19/2000 (care au modificat art. 155 din Codul Muncii, conform c?ruia concediul de maternitate era de 112 zile).

Serviciul militar in termen sau cu termen redus, ori concentrarea (Legea nr. 46/1996)
?omajul tehnic (art. 86 din C. Muncii)-munca nu mai poate fi prestat? de salara?i din motive tehnice sau economice
Exercitarea mandatului de parlamentar (Legea nr. 4/1991)
Exercitarea de...

Nota: Textul de mai sus reprezinta doar un extras din referat. Pentru versiunea completa a documentului apasa butonul Download.